Nova istraživanja pokazuju da su uredski hladnjaci vode, kabineti i hodnici širom zemlje mnogo neugodnija mjesta od predsjedničkih izbora.

Novo istraživanje američkih radnika utvrđuje da politički pljuskovi na radnom mjestu stresiraju ljude, pa čak i da uzimaju danak zbog učinka na poslu.

U stvari je otprilike svaki četvrti radnik rekao da sada izbjegavaju određene suradnike zbog svojih političkih stavova.


Tako saznaje nova anketa, koju je provela Američka psihološka asocijacija (APA). Istraživanje 2017. za više od 1300 odraslih radnika također je otkrilo da je cinizam i anksioznost među radnicima sada veća nego prije predsjedničkih izbora 2016. godine.

Kako bi ublažili napetost, "poslodavci bi radije trebali držati političke razgovore van radnog mjesta", rekao je David Ballard, direktor Centra za organizacijsku izvrsnost APA-e.

Međutim, "stvarnost je da su se ove često intenzivne rasprave pojačale od izbora, što predstavlja prijetnju dobrobiti zaposlenika i poslovnom učinku", rekao je u APA-ovom izdanju za novinare.


"Političke tenzije su više od toga tko je pobijedio ili izgubio na izborima", primijetio je Ballard. "Ljudi širom političkog spektra imaju snažne osjećaje prema vrlo osobnim pitanjima koja izravno utječu na njihov život, uključujući ravnopravnost, građanske slobode, ulogu vlade, socijalnu pravdu i ekonomsku sigurnost", objasnio je.

"Bombardirana vijestima o ažuriranjima vijesti, čavrljanjem na društvenim mrežama i prepirkama s prijateljima i suradnicima može ojačati stereotipe o republikancima i demokratima, liberalima i konzervativcima, ovjekovječujući mentalitet 'nas nasuprot njima' i pokretajući klin među ljudima", rekao je Ballard.

Nova internetska anketa, koja je održana u veljači i ožujku, obuhvatila je 1.311 odraslih osoba u SAD-u zaposlenih ili na puno radno ili skraćeno radno vrijeme. Za usporedbu, istraživači APA-e također su analizirali predizborno mrežno istraživanje provedeno u rujnu u koje je bilo uključeno 927 američkih radnika.


Najnovije istraživanje pokazalo je da je 26 posto radnika reklo da se osjećaju napeto ili stresno još od izbora zbog političkih rasprava na poslu. To je značajan porast od 17 posto zabilježenih u rujanskoj anketi.

Političke rasprave na radnom mjestu također su ostavile cinične i negativne osjećaje radnika tijekom radnog dana u odnosu na 15 posto prije izbora, pokazalo je istraživanje.

Više od polovice radnika našlo se angažirano u političkim razgovorima od izbora. Istraživanje je pokazalo da je 54 posto anketiranih zaposlenika sudjelovalo u takvim raspravama, a među tim ljudima je 40 posto izvijestilo da su ove rasprave negativno utjecale na njihovu produktivnost, kvalitetu rada ili percepciju svojih suradnika.

Ti su zaposlenici također rekli da su političke rasprave dovele do većeg stresa, napetosti ili neprijateljstva na radnom mjestu. Za usporedbu, samo 27 posto radnika prijavilo je iste negativne posljedice političkih rasprava na poslu prije održavanja izbora.

"Bilo da se radi o politici ili bilo kojem drugom teškom razgovoru o poslu, menadžeri i supervizori trebaju stvoriti radnu klimu u kojoj ljudi s različitim mišljenjima i podrijetlom mogu zajedno raditi na zajedničkim ciljevima, a da njihove razlike ne stvaraju toksično okruženje", rekao je Ballard.

Jedan od šest anketiranih rekao je da su političke rasprave od izbora zaoštrile odnose na poslu. Istraživači su otkrili da je 16 posto sudionika svoje suradnike gledalo u negativnom svjetlu, 16 posto osjećalo se izoliranije od drugih na svom radnom mjestu, 17 posto njih tvrdi da je timski rad pretrpio, a 18 posto njihovo radno mjesto doživljava kao više neprijateljsko okruženje.

Istraživanje je također otkrilo da je 31 posto radnika svjedočilo da se kolege svađaju o politici, dok je 15 posto izvijestilo da su i sami uključeni u politički argument.

Posao je bio teži zbog političkih rasprava od izbora za 15 posto anketiranih zaposlenika. Kvaliteta rada patila je među 13 posto, a produktivnost je pala za 14 posto, pokazalo je istraživanje.

Cinizam i negativnost među ženama dramatično su porasli nakon izbora i političkih rasprava koje su uslijedile, skočivši sa 9 posto prije izbora na 20 posto nakon toga, pokazali su nalazi.

Istraživanje je pokazalo da će ljudi koji se identificiraju kao liberalni vjerovatnije od umjerenih ili konzervativnih osjetiti više napetosti ili stresa zbog političkih rasprava na poslu. Međutim, vjerojatnije je da su liberali izvijestili da su se zbog ovih političkih rasprava zapravo više osjećali povezani sa svojim suradnicima.

Jedan psiholog koji je pregledao anketu nije bio iznenađen.

"Produktivnost na radnom mjestu i psihološka dobrobit mogu snažno negativno utjecati na političke sukobe," rekao je Curtis Reisinger. Šef je psihijatrijsko-psiholoških službi Jevrejskog medicinskog centra Long Island u New Hyde Parku, N.Y.

To posebno vrijedi za bilo koje radno mjesto koje zapošljava raznovrstan krug ljudi, dodao je.

Prema Reisingeru, energija potrošena na sudjelovanje ili izbjegavanje političkih rasprava može biti pravi trošak za produktivnost i radničku sreću, pa je od šefova zaduženo da minimaliziraju sukob.

"Vođe koje koriste svoj položaj vlasti za zagovaranje određenog političkog stava ograničit će funkcioniranje različitih timova", rekao je.S druge strane, "vođe koji priznaju da ne može svatko pobijediti - a istovremeno zadržati fokus na misiji organizacije - najbolje će raditi. Morali bi se usredotočiti na misiju, koja ih okuplja, a ne pokušavati riješiti njihove razlike «.


Moje jutarnje rutine i saveti za produktivniji dan :) (Rujan 2021).